从人才网看SEO职业的变化和特点

从事人才网的工作多年，在人才网上看seo从无到有，从单一到丰富，无疑是体现这个职业变化的最好方式。无论seo未来如何，至少在这几年是逐渐趋于成熟了，而且也逐渐成为了一个年轻人喜欢的职业。而这一成熟，也是众多爱好seo走向真正seo工作的定心丸。

工作要求趋于实际

回想刚开始seo进入到人才网的时候，那时候的老总估计都是刚听说这个词，而且seo也是被鼓吹得厉害。在职位要求上，seo基本都是被列入到了网站管理员、网页设计一类的要求内。如果有单独写出来的话，也是要求能够把相关关键词在短时间内做到第一。而现在已经不太多见这种情况了，真正需求seo的都会合理地去写好要求与效果。

职位逐渐细分

刚开始做seo的基本的都是全能，从网站建设、网站更新、外链、软文任何跟网站沾边的都一律负责到底，做seo的大多也是一个人。但随着seo的作用逐渐被发现，竞争随之变得激烈。单枪匹马作战基本已经无法在个行业里面生存了。大多有实力并有信心在网络有所发展的公司，都组建自己的seo团队，并根据需要进行职位的细分，从外链员、友情链接专员、编辑到各种主管，一概俱全。这也就大大地降低了任何想进入seo行业的新手，新手大可以从其中一个职位先进入这个行业再逐步去了解掌握其它相关的知识。

集中于暴利行业

虽然seo力量强大，覆盖率基本能做到各行各业。但是由于seo本身的一些缺点，比如见效时间长，部分行业竞争过于激烈，百度竞价的垄断，有些行业搜索量有限。所以并不是任何行业的企业都会选择去做seo。而经得起这些要求的，耐得起心、舍得投下资金的，大多都属于暴利行业。比如医疗行业、化妆品行业、机械行业、外贸行业等等。暴利行业总会有暴利行业的灰色部分，想进入这些行业的人，可以事先了解一下这些行业相关方面的东西。

经验大于一切

学历在这一行业根本没任何要求，当然需要外文这项技能的除外。一切都以经验看齐，特别是有实例、成功案例的更好。这一行业求职比较简单的地方就是成功案例都难于伪造。你做过的案例，在第一就是第一，在100名外就是100名外。流量多少、权重多高，都是可以通过第三方监控得到的。

有绩效提成

一直有人问seo的工资范围，其实在这行基本是没有范围的，当然一些机械式工作比如外链员、编辑一类的可能比较固定。其它的都是能够按你给公司带来的利润进行提成的。而且由于大多是暴利行业，提成还是比较丰厚的。所以能不能拿到高薪，主要还是要看自己的能力。

这是我这几年在人才网了解到的seo职位的变化和特点，希望对即将步入这个行业的新人有所帮助。本文由高邮招聘网发布，转载请注明。