打工人和带过打工人的来回答一下：
一.很多老板吃相太难看还没业务的时候整天开会批评业务员工作态度不好，怀疑工作时间干非工作的事，并且后台上监控窥视业务员的电脑；等有些业务，平台经营有些起色了，开始动脑筋怎么降低业务员的提成，怎么拖延提成的发放，让老业务员带新业务员并把新业务的业绩算到老业务的业绩考核里，总之把时间和精力放在阻止优秀的业务员拿高薪，出发点只要是妒忌心和目光短浅。
二. 用职场PUA控制员工，想让马儿跑又让马儿不吃草不舍得发钱，又想员工拼命，于是去找外面便宜的培训师，搞各种信任游戏，心理暗示等要多LOW有多LOW的洗脑培训。最让我绝望的是当时培训师让所有员工每天早上排队，对一碗白米饭说赞美的话，说是白米饭听赞美的正面的积极的话，不会变馊会一直香喷喷的，我昧着良心闭着眼大概说了两天，第三天我就辞职了，因为我实在忍受不了自己变得迷信还是演技提高。至于那碗白米饭，呵呵，它不馊，相信它不馊的人就变馊.......
三. 因为外贸业务有较高的语言要求，从业人员女性占多数，而婚育导致一部分人才流失普遍情况来说，女性的黄金婚育年龄是23-28岁，大专或本科毕业后工作两三年，开始考虑婚育问题，回家乡考公务员或是事业单位，或是努力打拼扎根沿海城市，变成了必须做的选择。这个时候就有相当一部分人选择稳定的工作，毕竟外贸业务长时间的加班和频繁出差，让女性无法兼顾工作和家庭。
四.优秀的外贸业务员需要的能力是综合的，全面的，高水平的，达标的较少。语言是一关，吃苦耐劳也是必须，还有时间管理，沟通技巧，学习能力，变通能力，协调能力等等，能处理好错综复杂的外贸业务工作所涉及的关关卡卡，我认为换份工作80%会简单轻松好上手得多。所以业务做得好的不多，可一旦做得好TA们职业发展得也相当好，生活能力也非常高，跟TA们打交道就会发现很多细节上的优秀和舒适，这些人往往会比较有选择权，一般的老板和公司也招不起。
事实上优秀的人总是很难找的，不管是外贸业务员还是别的工作，特别是一个优秀的公司合伙人，我还在苦苦寻觅.......
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每天私信咨询我的人很多，有些还是体制内的，想把外贸业务工作当兼职，着实把我吓一跳，所以我认为我很有必要说一下外贸业务辛苦和不好的一面：
1.事多时长由于外贸业务涉及到海关，银行，工厂，货代，外国客户的公司等，每个部门每个环节都会出问题，所以常有“外贸业务做一年老三岁”的说法，需要操心和解决的问题是非常多而碎的，譬如货不对板，交期延迟几倍，货物被海关查验，指定货代收费不合理，客户迟迟不付尾款，客户清关出问题......另外由于时差，凌晨还跟欧洲客户聊天是常有的事，想要业绩好，每天干个10小时算少的。
2.外贸业务其实就是个销售，压力大，大部分从业者收入不稳定不要以为外贸业务就是周游世界，和客户喝喝咖啡就把几十个柜的单攻下了，没有的事！做业务总是辛苦的，需要努力也需要运气，布展撤展累得精疲力尽，展会期间也每天站到双脚浮肿，还不一定抓到几个大客户，工厂不断涨价，客户一直要求降价，业务员左右为难，如果碰上反倾销反垄断，则连产品都得换掉。我第一份工作的同事，整整半年开不了一个样品单，开会时都能看到她憋得脸红。
3.不是每个人都适合或需要做业务如果你英语不好，不喜欢压力，喜欢稳定，那么外贸业务并不合适。我们整个商务英语专业，毕业5年后做外贸业务的不到5%,特别是女同学，都纷纷转行当老师，公务员或是家庭主妇了。
所以刚毕业的同学，建议你们看清事物的两面，认真评估自己合不合适喜不喜欢，毕竟每个选择都有机会成本。
如果你们对外贸业务不太了解或不知道自己适不适合，或者决定做外贸业务但不知道如何写优秀的简历，掌握哪些面试技巧等，可以私信我咨询，
现在的一些投入可以让你少走很多弯路。我是西夕,
十五年外贸经验，摸爬滚打踩过很多坑。如你有外贸职业规划，客户开发，平台打理，函电纂写，外贸创业等问题，可以关注，点赞或私信我。
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