外贸业务员怎么这么难招 ？

1、底薪低、压力大、工作量更大

这是大家对业务员的刻板印象。成绩好的大学生有更多的机会进入大城市大企业的高薪职位，中小型企业外贸业务员底薪低，风险大且工作量大。业务员需要靠业绩拿提成，即使自身能力强，市场和国际形势影响也不能忽视，而且每天周旋于客户和工厂之间，工作多而杂，所以招人很难。

2、并不是所有人都适合做业务

业务需要天赋的，难以复制，努力就可以做好的业务是鸡汤。业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历以及公司配套服务。有些业务员入职第一周就可以开单，而有的业务员任凭怎么努力，都业绩了了，这或许就是很多人抵触做业务员的原因。

3、外贸行业发展快，新人很难适应

现在的外贸行业早就变天了，不再是发邮件、去展会勤快些就能有客户上门的时代了。互联网的快速发展改变了客户的购买模式，业务员除了需要懂销售技巧，懂英语、懂产品，还要懂客户。而这方面知识的欠缺把很多红极一时的老业务员拉下了神坛，客户不再吃他们那一套了，而新业务员入职后没有老人带，需要学习的技能更多，需要掌握的软件也更多，很多人并不能适应，这也是最重要的一个原因。

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